[DGA T3E]Chargé(e) de développement pêche et aquaculture

La Collectivité Territoriale de Martinique, a pris le pari, depuis plusieurs mois, de mener de grands chantiers de modernisation et de structuration de son administration dans le but d’améliorer la qualité du service rendu à la population.

Rejoignez une équipe, ambitieuse et motivée, au service de la population martiniquaise.

À compétences égales, la Collectivité Territoriale de Martinique étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable, sans aucune discrimination.

Sous l'autorité du chef du Service de la Pêche et de l'Aquaculture, le/la chargé(e) de développement pêche et aquaculture contribue à la mise en œuvre de la politique territoriale en matière de pêche et d’aquaculture.

Il/elle accompagne les professionnels, développe des projets structurants et participe à la valorisation durable des ressources marines.

Agent de catégorie B+, B ; Filière administrative

Connaissances du secteur de la pêche maritime et de l’aquaculture

Le(la) candidate devra également avoir des connaissances:

• du cadre réglementaire (national, européen, environnemental, maritime)

• du fonctionnement des politiques publiques territoriales

• en économie maritime et gestion des ressources halieutiques

• des dispositifs de financement (notamment fonds européens comme FEAMPA)

• des enjeux de développement durable et de biodiversité marine

Il(elle) devra justifier des qualifications suivantes :

• Maîtrise de la gestion de projet (planification, suivi, évaluation)

• Montage de dossiers administratifs et financiers

• Analyse de données économiques et techniques

• Capacités rédactionnelles (rapports, notes, bilans)

• Animation de réunions et concertation avec des acteurs variés

• Maîtrise des outils bureautiques

• Capacité à travailler en réseau et en partenariat

Savoir être :

• Sens du relationnel et capacité à dialoguer avec des publics divers (professionnels, institutions, élus)

• Autonomie et sens de l’organisation

• Esprit d’initiative et force de proposition

• Rigueur et capacité d’analyse

• Adaptabilité (travail de terrain + administratif)

• Sens du service public et de l’intérêt général

• Capacité à travailler en équipe

• Discrétion